本篇目录：
- 1、人际冲突会经历哪几种过程?
- 2、情侣吵架频繁阶段(有人总结了夫妻冲突的4个阶段)
- 3、在组织中常存在或发生冲突特的基本过程及常用的处理方式是什么?_百度...
- 4、冲突的结果有哪些
- 5、分析冲突的过程及影响冲突的原因有哪些?如何有效地解决冲突
- 6、罗宾斯的冲突过程模型是什么?
人际冲突会经历哪几种过程?
一般情况下，良好的人际关系的建立和发展，从交往由浅入深的角度来看，一般需要经过定向、情感探索、感情交流和稳定交往四个阶段。（一）定向阶段 定向阶段包含着对交往对象的注意，抉择和初步沟通等多方面的心理活动。
一般而言，冲突的发展要经历五个阶段，它们是潜伏阶段、被认识阶段、被感觉阶段、处理阶段和结局阶段。潜伏阶段 潜伏阶段是冲突的萌芽期，这时候冲突还属于次要矛盾，对冲突的存在还没有觉醒。
人际冲突会经历哪几个过程？人际冲突，首先是你的情绪感到愤怒，因为别人的一句话，你感到愤怒，然后记得跟他争吵起来，然后矛盾浪漫的计划最后产生了冲突，人都是为了自己的利益或者为了自己的那一点私心而产生这种冲突的。
一般说来，良好的人人际关系的建立与发展要经过四个阶段。定向阶段。定向阶段设计注意、选择交往对象，与交往对象进行初步沟通等方面的心理活动和行为。情感探索阶段。在此阶段，双方探索彼此在哪些方面可以建立情感联系。
通过经历矛盾和冲突，我们有机会了解自己在人际交往中的不足之处，并通过学习和改变来提升自己的沟通和解决问题的能力。
生活中常见的人际冲突有以下几种：意见不统一：在团队合作或家庭生活中，因为各自的观点不同，意见不统一，导致产生矛盾。价值观不同：不同人的价值观念和人生观不同，容易带来一些不必要的争执。
情侣吵架频繁阶段(有人总结了夫妻冲突的4个阶段)
1、第一次吵架，与其说是吵架，倒不如说是成长，因为经过第一次吵架，两个人会更熟悉。情侣高帮在一起的时候会不由自主的伪装自己，不太容易把自己不好的一面暴露给自己喜欢的人。
2、控制欲很强的时候，也是吵架最频繁的时候，大家都知道每个人都是独立个体，不要想着去控制别人，而应该想着站在对方角度为对方思考，这样两人感情才会越来越亲密。
3、情感不稳定：感情的稳定性对夫妻关系非常重要。如果有一方或双方的情感发生波动或疲劳感，就容易导致情绪不稳定，情绪失控时也容易引发争吵。
在组织中常存在或发生冲突特的基本过程及常用的处理方式是什么?_百度...
如果一方的实力超过另一方，那么即便发生冲突，沟通也不会有任何的效果，就好比秀才遇到兵，再有理，因为双方实力的不对等，两者之间的冲突沟通也就没有可以谈判的必要。
沟通不畅 沟通是有效的工作关系的基础。当领导与下属之间存在沟通障碍时，往往会导致冲突的发生。这种障碍可能包括语言障碍、信息传递不清晰或者缺乏有效的沟通渠道。
“竞争”方式处理冲突时，双方各站在自己的利益上思考问题，各部想让，一定要分出个胜负、是非曲直来。
在五种处理人际冲突的方式中，合作型最具建设性。
冲突的结果有哪些
1、双趋冲突，两个目标对人有相同的吸引力，无法同时实现，二者必择其一的冲突。如“鱼和熊掌不可兼得”。双避冲突，人同时受到两种威胁，产生同等程度的逃避动机，但迫于形势只能择其一时的冲突。
2、■ 对方行为 冲突过程阶段五：结果 冲突的结果有两个，要么使组织功能正常，提高了组织的工作绩效；要么使组织功能失调，降低了组织的工作绩效。
3、所谓软件冲突，是指两个或多个软件在同时运行时，程序可能出现的冲突，导致其中一个软件或两个软件都不能正常工作。比如你装两个不同的杀毒软件，会起冲突 你的电脑就会死机。开机进不了。还有会很卡 。
4、和上级领导发生争执的人，结论无怪乎有三种很有可能。
分析冲突的过程及影响冲突的原因有哪些?如何有效地解决冲突
1、当我们面对冲突时，一定要与对方坦诚对待，通过多种手段与其进行积极沟通，把事情真相和自己的观点清楚地展示给对方，让对方理解。否则，如果遮遮掩掩、隐瞒，则会给对方造成更大的伤害，彼此心存芥蒂，最终不利于冲突的处理。
2、首先，当与领导发生正面冲突时，需要深入理解冲突的本质和根源。冲突可能是因为意见不合、目标冲突、沟通不畅或者角色冲突等原因引起的。通过仔细分析冲突的起因和影响，可以更好地制定解决方案。
3、冷静沟通：首先，确保自己冷静下来，不被情绪左右。尽量与领导进行私下沟通，表达自己的观点和不满，并寻求解决方案。在沟通中要注意语气委婉，避免进一步升级冲突。
4、**时间的冷静沉淀**：有时，冷静下来，给自己和对方一些时间来思考和反思，可以有助于化解情绪和矛盾。 **关系的维护**：无论矛盾如何解决，都要强调维护双方的关系。尊重、理解和包容是长期和谐关系的关键。
5、在离开之前深呼吸一下，并且告诉对方你稍后再和他讨论这个话题，你离开的原因是为了回来后可以更好地和他一起将问题解决。互相尊重。不管处于什么位置，始终要记得别人的好处。
罗宾斯的冲突过程模型是什么?
1、罗宾斯五阶段冲突理论是指把冲突的过程分为五个阶段：潜在的对立，认知和情感投入，行为意向，行为，结果。下图描绘了这一过程。阶段1：存在可能产生冲突的条件。这些条件并不必定导致冲突，但他们是冲突产生的必要条件。
2、对于冲突的影响因素，国外有较多专家已有阐述，如罗宾斯，乔斯沃德等，他们都认为引起冲突的原因主要有三类：沟通差异、结构差异、人格差异，归纳比较笼统和抽象。
3、现实冲击理论模型中五期有：存在可能产生冲突的条件，条件并不必定导致冲突，但他们是冲突产生的必要条件认知和个性化，在这一过程中，双方将决定冲突是什么性质。冲突的界定非常重要，他勾勒出解决冲突的各种可能方法。
到此，以上就是小编对于冲突的基本过程包括哪四个阶段的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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