规则制度民主制定过程（规则制定的意义）-义乌市趣迅电子商务商行

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公司设立的程序有以下步骤：申请公司名称预先核准；申请设立登记。一般需要提交身份证明材料、公司章程、创设大会决议等材料；公司登记机关确认符合登记条件的，发给营业执照；银行开户、刻制印章等。

同时，制定规章制度，如果涉及到劳动者切身利益的，就需要经过职工代表大会或者是全体职工讨论，达成基本一致之后，确认才可以执行。

对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。

因此，用人单位的规章制度必须符合下列条件才算有效：内容合法、合理；制定、修改程序合法；向劳动者公示或者直接告知。人性化的创普，正在不断完善规章制度生效的程序。

为了避免用人单位在制定规章制定上走过场，虽然程序上达到要求，但实质上侵害劳动者权益的情况出现，法律规定了规章制度违法的法律责任。

形式要求民主程序。第一步讨论，企业代表应当与职工代表大会或全体职工讨论，职工代表大会或全体职工可以提出方案和意见。第二步是协商确定。

制定规章制度的原则：制定主体要适格、内容要合法、内容要合情理、内容不能违反劳动合同、内容不能违反公序良俗、应经民主程序制定、经过公示才有法律效力。规章制度内容条款要合理，符合公司发展实际，从细节处着手。

制定、修改程序合；向劳者公示或者直接告知性化创普断完善规章制度效程序请各位员工放请断监督我工作。

(3)讨论阶段：应将撰写好的规章制度交由有关部门以及职工代表大会或者全体职工讨论。企业规章制度的制定一定要注意与工会或者职工代表平等协商，让职工充分反映和表达自己的意见。最后根据各方的讨论意见对制度作必要的修改和调整。

根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

民主程序。第一步讨论，企业代表应当与职工代表大会或全体职工讨论，职工代表大会或全体职工可以提出方案和意见。第二步是协商确定。工会或者职工认为规章制度中不适当地，有权利向用人单位提出，最后通过双方之间的协商修改完善。

程序合法合法的企业规章制度要经过民主程序制定。也就是说，企业在制定规章制度的时候，要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论，这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法的重要依据。

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