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文化休克的预防方法是什么
1、试述文化休克的预防方法。 （1）认知方面：通过专门的学习和系统的训练提高跨文化沟通交流能力，并了解文化休克的特征、产生原因及具体症状，可以使人们对这一现象有理论上的认识。也可进行自我训练。
2、主要是保持良好的心态，提前熟悉新环境的文化模式，增加对新异文化生活环境的适应能力外，提高自身的心理素质。或者避免接触新环境中的文化模式，避免与新环境建立联系。文化休克也叫文化震荡症。
3、如果单从文化学的角度来看，我们常说文化休克产生的根源主要在于原有文化模式的根深蒂固，当一个人面对新的文化形态时，如果他还以原有文化作为认识和评判现有一切现象与行为的标准，就必定会产生出文化休克现象。
4、另外，这些情绪与人格、自身价值观也有关系，特别是过分追求完美，害怕失败或好寻求赞许，把自己的愉快认为来自外界等特点的人，最容易引起心理冲突。
5、文化休克的发展过程：“蜜月期” ：在这一阶段里，新老文化差异处在一个浪漫的相识氛围中。比如，你会感觉到生活在一个不同国度里很兴奋，喜欢那里得食物、生活方式及当地习惯。
6、此外，在病情观察、疼痛护理、临终护理和悲伤表达方式等方面要尊重患者的文化模式。(4)寻找支持系统：护士应了解患者的家庭结构、家庭功能、亲子关系、教育方式等情况，利用家庭系统的力量预防文化休克。
什么是文化冲击
文化冲击是指一个人，从其固有的文化环境中移居到一个新的文化环境中所产生的文化上的不适应。
文化震撼」又译为：文化冲击(Culture Shock)主要是来自于两个不同文化差异而引起。可以发生在任何时候，任何新环境。
文化冲击，文化震惊，文化休克（指去异国或异地时产生的困惑感）eg：It was a real culture shock to find herself in London afterliving on a small island.在一座小岛上生活过后，回到伦敦使她感受到不小的文化冲击。
原意是指一个人，从其固有的文化环境中移居到一个新的文化环境中所产生的文化上的不适应。
文化休克的案例分析
文化休克这种现象的产生常常是由于突然处于异已文化生活环境或者是在长期脱离原有的文化生活环境，后来又回到自己原有文化生活环境；也可以是由于同时分别忠诚于两种或多种文化心理时产生的。
．案例分析为方便起见，案例中本人用小李表示，留学生用苏菲表示，留学生的中国同学用小颖表示。1案例陈述背景介绍小李每周四上午常在二体二楼打球，直到中午12：30才离开。因为那时是苏菲和小颖上排球课的时间。
文化休克的原因如下：在异国文化中丧失了自己在本国文化环绕中原有的社会角色，造成情绪不稳定。价值观的矛盾和冲突。长时期形成的母文化价值观与异国文化中的一些价值观不和谐或相抵触，造成行为上无所适从。
文化休克的表现在当一个人到一个新的环境中工作时，开始会有一段时间的兴奋期。在这段时间，人们感到新鲜、刺激、有激情。但是，这段兴奋期过后，人们又会进入文化休克期。
多元文化护理工作中，文化休克是指由于文化差异而引起的心理和生理上的不适感。
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5、参考答案：在本案的审理中，英国法院是以“物之所在地法”处理本案纠纷的。 “物之所在地法”是国际私法解决物权法律冲突的一个重要原则。“物之所在地法”，即物权关系客体所在地的法律。
到此，以上就是小编对于简述文化休克的临床表现的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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