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工程部考核办法
1、(2)、项目出现亏损，除按第一项处罚外，还按亏损金额的50%处罚项目部，项目部再按绩效资金分配比例相应的对参建职工进行处罚，同时对项目部三大负责人按照总段有关规定给予相应的行政处罚。
2、未经工程主管同意不得擅自离岗。(每违反一次，扣5分，给单位造成损失的人事部处理)。
3、项目部绩效考核办法：1：项目经理，序号考核内容权重目标值备注。制定项目工作职责及总体计划（每月、每周）10分职责、总体计划指标仅限第一个季度，报项目管理部批准。
4、考核步聚：为体现考核的公平、公正性，考核分将由自评得分、直接上级的分及部门主任评价得分，自评得分占总分100分的10%，直接上级评分占总分100分的50%，部门经理评价得分占100分的40%。
建筑工程绩效考核基础建设包括哪些
基础建设主要是包括交通运输、机场、港口、桥梁、通讯、水利，以及城市供排水供气，供电设施和提供无形产品的服务，与教科文卫等部门所需要的固定资产建设。基础设施是指为直接生产部门和人民生活提供共同条件和公共服务的设施。
建筑基础工程一般包括土方工程、桩基工程、支护工程，以及一些检测项目，如桩基检测、基坑监测等。基础设施工程包含地下室、桩基础、钢筋混凝土基础、砖基础、毛石基础、地下室防水工程、钢结构等。
基础工程包括 无支护土方、有支护土方、桩基、地下防水、混凝土基础子分部工程、砌体基础等。
建筑地基与基础部分包括哪些内容， 房屋建筑工程基础部分包括哪些 基础工程按种类分主要有：桩基、筏板基础、独立基础、条型基础、箱式基础等。 按结构型别分：主要有：钢筋砼结构、砖结构、深层搅拌等。
过程考核的考核形式应采用什么
1、轮转考核 轮转考核是对培训对象在每个科室轮转结束后的综合水平进行评价，主要由科室主任或者带教老师组织实施，采用书面考试、口试、操作考核等方式，考察培训对象的理论知识、临床技能、病例分析等方面。
2、考核方式主要包括哪些如下：绩效考核 绩效考核是最常见的考核方式之一，它通过对员工的工作表现进行评估，来确定员工的工作质量和工作效率。绩效考核可以帮助企业了解员工的工作能力和工作态度，从而更好地管理和激励员工。
3、主管述职评价方法 这种考核方法顾名思义，是对于主管的考核，通常是用在一个企业中的中高层管理者的一种考核方法，很多公司也会采用这种对主管的考核方式。
4、课程考核方式分为考试和考查两种。理论课程、实验和专业实践类课程采用考试方式进行考核。
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