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HR筛选求职简历,可以按照什么流程?
1、根据岗位上取得的成绩或成功经验，分析其所承担的角色和离职原因。如果招聘的是管理岗，还要多看看岗位的管理经验、管理幅度、团队规模等。
2、封面；求职信；简历正文；英文求职信。英文简历。学校推荐信（如果有）、成绩单；各种证书复印件。其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。
3、所以 HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。 比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。
4、因此，HR在筛选简历时，也会按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那个人。STEP 1：先查看关键岗位 每个公司在放出招聘岗位时，也会分轻重缓急。比如急需人的岗位，又比如管理层岗位。
HR是如何刷简历的?什么样的简历才能吸引到HR呢?
1、HR是看最关键的，比如工作经验，学历等等，特别突出有才华，很有特长，或者有个很特别的吸引力就能吸到HR。
2、简洁简洁不是简单，简洁的简历是层次分明的，HR可以快速的浏览简历，简历并且看起来还很专业。
3、格式简洁明了：排版清晰，段落分明。简历的排版要保持简洁明了、规范、整洁。文字线条要清晰，就是要让人轻轻松松找到你的重点。信息完整准确：对于 HR 来说，一份简历的信息必须齐全、准确。
HR是怎样审核应聘者的简历?
1、二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。
2、专业HR筛选简历的常见方法1 （一）分析简历结构 简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。
3、如果招聘的是管理岗，还要多看看岗位的管理经验、管理幅度、团队规模等。
4、有创意 如果你要应聘的岗位是一个需要有创意的职位，那么你就需要在简历中下功夫，体现出你是一个很有创意的人，千篇一律的简历是不能让你脱颖而出的。
到此，以上就是小编对于hr简历工作内容的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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