干部选任过程规范情况（干部选任过程规范情况汇报）-义乌市趣迅电子商务商行

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1、到公务员副科级了，身份变为公务员。副科满两年还可以提拔为正科。第二种：县级机关的事业单位工作三年以上，年度考核称职。担任本单位的中层干部（股长或副股长）。

2、初步建议向单位主要负责人报告后，在一定范围内听取意见，对初步建议进行完善，在此基础上由单位主要负责人确定干部选任工作方案。

3、动议。组织部长先提出干部人事调整（包括提拔）的初步方案向市委书记汇报。

4、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第十条规定，选拨任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

5、提任副科级领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

6、如有下属单位，如执法总队（队长县处级），下设几个大队（队长科级），其副大队长才是副科级领导职务。一般需公务员三年以上，现为科员或副主任科员，经过内部竞争上岗，提拔。

1、由学校党委办公室牵头，根据工作需要，深化对干部的日常了解，并根据日常了解情况，进行综合动议分析研判，提出启动科级干部选拔任用工作程序。

2、书记办公会动议（提出拟选岗位）。提交党委会研究（是否同意拟选岗位）。制定考察方案（包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等）。会议推荐（召开干部大会，吸收各方面代表参加。

3、统计民主推荐和个别推荐情况向党委（或党委主要领导）汇报推荐情况，商讨后确定考察对象等。干部选拔任用七个步骤为选人与动议、沟通与核实情况、民主推荐、干部考察、会议表决、公示监督、试用任职。

1、个别推荐（单独听取部分干部、职工代表推荐人选）。统计民主推荐和个别推荐情况向党委（或党委主要领导）汇报推荐情况，商讨后确定考察对象等。

2、法律分析：《干部任用条例》规定，加强干部选拔任用工作全程监督，严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度。

3、是强化程序运用，制定《运用三项机制选拔任用干部实施细则》及相关配套制度，严格操作规程，建立科学的考核评价指标，对部门特色工作、临时重点工作的全覆盖纳入，确保考核奖评工作与干部工作无缝衔接，使三项机制精准落地。

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