招聘测评过程（招聘的测评是什么）-义乌市趣迅电子商务商行

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银行从中抽取部分题目进行考查，最后测查出考生的性格类型，从而判断该考生和他所应聘的岗位是否具有一定的匹配性，为银行招聘提供依据。职业价值观测验职业价值观（职业锚）是指找工作时最看重的是什么。

银行测试职业性格就是通过一些性格的测查来判断这个人是否和岗位具有高度的匹配性。在银行笔试当中性格测试主要会涉及到以下三种：智力测验，人格测验，职业价值观测验。

综合素质测试：主要考察应聘者的综合素质，包括语言表达能力、逻辑思维能力、数学能力等。专业知识测试：根据不同的职位要求，会涉及到相关的专业知识，如金融、经济、法律等。

性格测试似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，考察应聘者价值观是否和所聘岗位相匹配。答题不能消极，也忌偏激。认知能力测试：记忆容量+动态追踪+粗加工/细加工。以上就是福久为您总结的银行性格能力测试内容。

银行招聘考试之性格测试银行笔试性格测试主要包括以下三种：智力测验，人格测验，职业价值观测验。

第一步。根据查询中国移动招聘网官网得知，在中国移动的招聘流程中，素质测评属于第一步，主要是通过在线测评的形式进行，考察的内容包括EPI能力和行业知识等。

中国移动的素质测评主要包括EPI和行业知识两部分。EPI全称通用就业素质测评，包含五大模块：言语理解、逻辑推理、资料分析、数字运算和思维策略。

天后。中国移动素质测评后会进行通一的公司笔试和专业面试，面试时间为7天，在所有测试合格后才可以进行体检，体检通过的面试者才能被录用。

行业综合知识：10题，这部分主要就是考察你对移动公司的了解以及行业内的一些最新的时事政策等。第二部分是72道题的职业性格测试：时间是25分钟。

特别是最近的银行招聘、农信社招聘、国企招聘等信息都可以在网站上找到。而且分很多种，一般情况分3轮，第一轮笔试，考些行政能力测试性格测试和一些专业知识。

1、面试的基本步骤是：准备工作、自我介绍、岗位相关问题、技能测试、问答环节和面试问题。准备工作：在面试前，招聘方和面试者都应该做好相应的准备工作。

2、面对面面试：即面试官与求职者共同在同一场地进行的面试。这种形式常见于企业内部的招聘或者求职者处于当地时的面试。视频面试：通过视频软件（如Zoom、Skype等）实现的远程面试。

3、压迫式问题定义：询问一些让应聘者感到有心理压力或者不好回答的问题。目的：测试应聘者的心里素质，或者面临强势应聘者，HR需要达到控场目标，有时也可用于测谎。压迫式问题一般都慎用，避免引起争吵。

4、面试采取结构化面试方式进行，全程录像。主要测评考生适应岗位要求的综合素质和实际工作能力，重点测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际沟通（应变）能力、举止仪表及岗位适应能力。面试时间为10分钟。

到此，以上就是小编对于招聘的测评是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。