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关于做好2022年福建省特级教师评选推荐考核工作的通知
评选条件 （一）江苏省教学名师申报对象应承担一线教学工作满10 年以上，在教育领域具有较高的声誉和知名度，在教育理念、教学内容、教学方法等方面取得创造性成果，主讲课程在全省同领域内有较大影响，获得师生群众广泛认可。
评选基本条件 （一）坚持党的基本路线，热爱社会主义国家，忠诚人民的教育事业；认真贯彻执行教育方针；一贯模范履行教师职责，教书育人，为人师表。（二）具有中小学校高级教师职务。
省辖市向省推荐的特级教师人选中，学校领导所占比例不得超过20%。教研人员评选特级教师，在中小学校从事教学工作不少于5年。
组织全校性兴趣小组并能正常开展活动5年及以上（农村学校教师3年及以上）也可视同班主任工作。进修学校教师，电教和教研人员，班主任工作可不作要求。
评选的重点是在普通中小学教育教学第一线工作的教师。
（4）教师职称证书原件及复印件一式2份；（5）其他教学业绩证明材料原件及复印件一式2份（如市级及以上、长、学科带头人、骨干教师，省特级教师等）（二）资格审核 招募学校组织开展报名人员资格审核工作。
绩效考核通报范文?
公司绩效考核会议纪要范文一 20XX年9月6日在公司会议室召开8月份绩效考核会，参加人员范围：集团公司CEO、各经营中心总经理、管理部室部长/主任及三职等以上管理人员。会议由人力资源部部长崔然新主持。
经研究决定，对餐饮部员工蒋娇奖励现金100元，予以通报表扬；并对餐饮部主管瞿艳兰和迎宾组予以通报表扬。
下面是我帮大家整理的绩效考核工作总结范文(精选5篇)，希望能够帮助到大家。
绩效考核通知
1、（一）工作业绩：月末根据定性考核评估得分确定为优秀、良好、合格、改进、差五个等级。（二）能力素质：月末根据定量考核评估得分确定为优秀、良好、合格、改进、差五个等级。
2、各级卫生计生行政部门要在加强药品耗材带量采购管理的同时，加强对辖区内公立医院专项绩效奖励工作指导，推动公立医院建立和完善专项绩效考核制度，确保药占比、耗材占比、人员支出占比等医改目标的实现。
3、如何建立绩效管理体系？企业开展绩效考核的前提，必须具有明确的战略目标、规范化的运作流程、良好的企业文化和共同的价值观。
4、业绩考核：按考核标准由财务部根据当月公司营业收入情况统一执行。 行为考核：由销售部经理进行。 考核结果 业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果(部门平均分)每月公布一次。
5、公司绩效考核制定方案篇1 绩效考核总则 为完成公司总体目标及部门绩效考核指标。
绩效考核结果的通告
（一）工作业绩：月末根据定性考核评估得分确定为优秀、良好、合格、改进、差五个等级。（二）能力素质：月末根据定量考核评估得分确定为优秀、良好、合格、改进、差五个等级。
通过公司全体员工的共同努力，根据2月份的绩效考核结果显示：公司综合管理水平有较大的提升，产品质量得到提高，废品率明显下降，各个车间的生产现场得到很大的改善。
绩效考核办法是可以公示的，特别是相关的考核指标，权重，规则等都是可以公示的，并通过公示让员工了解绩效考核，大家也能更好的参与进来。
好人好事通报范文一 全体员工：通过公司全体员工的共同努力，根据2月份的绩效考核结果显示：公司综合管理水平有较大的提升，产品质量得到提高，废品率明显下降，各个车间的生产现场得到很大的改善。
如何建立绩效管理体系？企业开展绩效考核的前提，必须具有明确的战略目标、规范化的运作流程、良好的企业文化和共同的价值观。
纳入年度考核内容需提前通知吗怎么写
1、具体内容：考核结果通知应当以书面形式通知公务员，内容要详细、明确。具体通知应当包括考核日期、考核方式、考核标准、考核结果分数以及对此分数的说明等内容，确保被考核人员对于考核结果有一个全面、清晰的了解。
2、正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开仕么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。
3、未参加年度考核人员必须在表中填写，并注明未参加考核原因；如有基本合格、不合格等次人员，必须附报书面说明材料。考核等次栏一律填写优秀、合格、基本合格、不合格、未定等次和未参加考核。
4、（四）会议内容：相关单位负责人工作述职；考核小组通报下属公司20xx年度工作考核情况；集团领导作重要讲话。
5、二是要充分准备。基层人民武装部部长要高标准、高质量完成好述职报告及资料展示的准备工作。各单位要提前召集好参加测评人员，确保考评顺利进行。三是要严格要求。
到此，以上就是小编对于考核工作的通知的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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