本篇目录：
公司人事部有哪些表格
办公室规章制度 1考勤表 1公司绩效奖金办法（制度）1用车申请单 目前只想到这些，希望对你有点帮助，主要还是看公司的性质，针对具体工作拟制表单和相关制度。
人事部为了管理好公司员工，专门建立一份简历作为人事档案。下面由我为你提供的人事部常做的简历表格，希望能帮到你。
员工社保手册原件（没有原件的应保存复印件）员工离职审批表及移交记录 1终止劳动关系通知书员工签收回执档案保管 人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。
员工岗位职责表模板，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，下面分享员工岗位职责表模板。
你到社保中心的时候带上单位公章，增加人的身份证复印件，增加人的工资表。然后填写职工新增表。就可以了。我看楼上的那个写那么多。
职工养老保险花名册盖章，一式两份；以及就业登记人员花名册盖章，一式两份。表格模板在当地的社保局网站上都有下载。
完整的招聘流程有哪些?
整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是接收与跟踪阶段。第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；准备相关资料。
招聘准备工作 包括确定面试考官、选择合适的面试方法、、设计评价量表和面试问话提纲、、面试场所的布置与环境控制等。
目前的招聘渠道主要有：网络、招聘会(包括校园招聘)、员工推荐、猎头、内部竞聘、离职返聘、HR定向猎聘、派遣外包。网络招聘最常见的方法，常说的三大网站是前程无忧、中华英才网、智联招聘。
银行招聘流程主要分为6个环节：公告→网申→宣讲会与初面→笔试→面试→体检与签约。通常银行各分行单独招聘，公告发布时间可能出入比较大，这需要报考不同分行的考生多多关注所要报考的分行资讯。
简单的招聘表格怎么做
单击“插入”选项卡下“表格”组中的“表格”下拉按钮，在弹出的下拉面板中选择“插入表格”选项。弹出“插入表格”对话框，设置“列数”和“行数”分别为8和16，并选择“固定列宽”单选按钮。并选择“固定列宽”单选按钮。
我们选中单元格B1：G1，点击格式工具栏中的合并和居中按钮，然后在单元格中输入文字“**公司招聘申请表”，并将字体设置为宋体，字体大小设置为16号，加粗效果。
首先，我们打开我们电脑上面的word，找到页面上方的一排工具，然后点击插入。之后我们点击表格的下拉箭头，弹出的界面，我们点击选择2*4的表格。之后在我们插入的表格中前面的一列中输入一些需要的信息内容。
人力资源部根据岗位制定一份人员招聘到位时间表。如何制作?
第一，目标部门对岗位的需求时间点和当下时间点之间的时间差。比如，销售部月流失5人，现常规招聘每月5人，正负值为0，刚好维持组织规模。2个月之后，需要扩大一个10人团队，需要1名主管9名销售岗。
在完成计划的各项准备后，企业需要开始招聘工作，按照招聘计划表上所列明的内容进行招聘。在招聘期间应注意及时向应聘者反馈信息，并严格按照企业的流程、程序和标准进行面试、笔试和体检等环节的处理，加强与候选人的沟通协调。
最有效的最后制定要有筹备人士就到位时间表和招聘时间表。完整的招聘时间表是招聘工作的必要援助，允许人力资源了解特定的招聘流程和实际招聘。
到此，以上就是小编对于员工招聘的过程管理主要包括哪些内容的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
