本篇目录：
- 1、2020物流专业实训报告5篇
- 2、如果你是四通一达快递公司人力资源部经理你怎么设计招聘和培训流程?
- 3、顺丰快递新人培训要多久?考试考什么!面试注意什么。
- 4、做顺丰快递员要培训八天的吗?要考试不?考些什么?要考数学吗?
2020物流专业实训报告5篇
【篇一】2020物流专业实训报告 不知不觉已经实训了将近2周的时间，从起初的不屑到现在的紧张，从来没想过原来就业已经迫在眉睫。
物流实训报告1500字(一) 实训内容 这个学期根据学校经济管理系的安排，为我们物流管理两个班级开设了网络物流虚拟实验的实训。这次实训，与以前的参观实训有很大的区别。它使我们在一个虚拟的网络化市场中感受竞争与企业的真实性。
物流实训报告范文(一) 我在经过了初试复试之后，顺利的进入了xx物流有限公司其下属单位xx有限公司进行实习。 实习内容 实习岗位和培训。 我实习的岗位是物流操作部任单证员一职。
大学生物流实训报告1000字(一) 实训目的 为了更好的适应以后的学习和工作，在本学期14-18周的周五上午，由学校安排在实训计算机试进行物流上机实操。
【 #报告# 导语】大学生物流专业实训是为了巩固和加深专业的学习。
如果你是四通一达快递公司人力资源部经理你怎么设计招聘和培训流程?
1、）收集求职信、简历等 2）挑选出符合任职要求的简历，安排面试 3）人力资源部和相关部门共同面试 4）录用、审批和通知入职 5）入职培训：企业文化培训、岗位要求培训、企业制度培训等等。
2、提交需求 各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。材料准备 人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：招聘广告。
3、识别职位空缺，采取相应策略 在招拟招聘计划经总经理及相关部门经理签字后传到招聘专员手上之前，一到要自问，因业务扩展或员工辞退而产生的空缺，是否能够通过以下方式来解决。1工作再设计。
4、安排人选与雇主面试：邀约顺利的话，就会进入人选和用人部门，甚至是直接和老板的面试。这个阶段需要注意的两点：一是，整个面试流程的时间不能太长，这样很可能会导致人选失去兴趣。
5、第企业一般要大型招聘时，先要做好企业内部人员需求调查。第拟定招聘计划及实施方案，其中计划内包括招聘岗位、招聘人数、招聘方式、其他特殊要求、笔试时间、初试时间、复试时间、参与人员等方面。
6、◇员工培训和开发流程：需求调查：部门经理根据本部门员工培训需要，拟订培训计划、培训大纲和培训内容，提前报人力资源部备案。人力资源部根据公司各部门员工的实际培训需要，汇总后报公司总经理批示。
顺丰快递新人培训要多久?考试考什么!面试注意什么。
1、做顺丰快递员要培训5~7天，考试合格后，发装备和工作服工号。主要培训服务流程，公司规章，国家法律法规，不培训数学。考试是开卷考试，快递考试的是对本市的熟悉情况，还有服务态度，一般很简单。
2、顺丰的话又3个招聘原则：品德端正、能力、学历。
3、是真是假，要试过才知道。我看就是真的。顺丰都是要考试，要面试的。然后再经过培训。如果他要你交押金，那就是假的，不用交押金就是真的。
4、是通过网上查询得知顺丰快递的面试机会的。面试首先是填一简单的公司简历，然后入内听讲，笔试，网上测试，体能测试，再群面试。面试中遇到的问题是体能不太理想。没有被录用。
5、接下来就是复试，也有可能就让你去试工，因为快递这个工作还是挺辛苦的，复试也有可能会在总部进行。觉得没问题，就去定点医院体检，然后把体检报告交回总部。
做顺丰快递员要培训八天的吗?要考试不?考些什么?要考数学吗?
新人一般培训五到七天，培训后考试，考试内容是培训的时候学的，比较简单，考试合格后会发一份顺丰的培训合格证书给你的，这证书证明你通过顺丰的考验成为一名合格的速递人员证明。
如果是派送员不需要多大的学历，高中即可，也不需要笔试。如果是高层和技术研发人员，则需要一定的学历和考试。如果你想做收派员，门槛不是很高，只要有高中学历，面试的时候要表达出你对这份工作的态度。
应聘顺丰快递员条件有：1：品德端正；2：能力；3：学历。
顺丰的话又3个招聘原则：品德端正、能力、学历。
到此，以上就是小编对于快递公司培训的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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