本篇目录：
- 1、什么是过程激励理论与内容型激励理论的比较
- 2、管理心理学中的激励理论有哪些
- 3、在心理学中,有关激励的三种理论是哪三种???
- 4、为什么说公平理论具有过程型激励的特点?
- 5、战略执行系统:过程型激励理论及其启示
- 6、过程型激励理论主要有哪几种?
什么是过程激励理论与内容型激励理论的比较
研究方向不同。内容型激励理论从研究需求入手，着重探讨什么东西能够使一个人采取某种行为；过程型激励理论则主要研究一个人被打动的过程。研究内容不同。
其中“激励的需要理论”又分为“需要层次理论”、“双因素理论”、“成就需要理论”、“X理论”和“Y理论”；“激励的过程理论”分为“公平理论”、“期望理论”和“激励的强化理论”三种。
【答案】：内容型激励理论侧重研究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。该理论的主要代表有马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要理论等。
（1）内容型激励理论主要有马洛斯的需要层次理论，克莱杨·爱尔德弗的ERG理论（即生存existence，相互关系 relatedness，成长 growth)，麦克莱兰德的需要理论（后天需要论），还有双因素理论。
管理心理学中的激励理论有哪些
1、管理心理学中的激励理论有内容型激励理论、过程型激励理论、行为后果理论和综合激励理论。内容型激励理论，是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。
2、行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论。
3、行为改造激励理论 行为改造激励理论是指人的行为是作用于一定环境，企业外部环境对人的行为有着重要的影响，激励的目的是为了改造和修正人的行为方式。
4、管理心理学者从不同的角度对激励问题加以研究，形成了不同的激励理论，大致可以分为三种：内容型激励理论、状态型激励理论、过程型激励理论。
5、被认为是“最伟大的管理原理”。管理心理学把激励看成是“持续激发动机的心理过程”。激励水平越高，完成目标的努力程度和满意度也越强，工作效能就越高；反之，激励水平越低，则缺乏完成组织目标的动机，工作效率也越低。
在心理学中,有关激励的三种理论是哪三种???
1、管理学三种激励理论是： (一)内容型激励理论。 需要层次理论。 双因素理论。 (二)过程型激励理论。 期望理论。 公平理论。 (三)行为改造型理论。 强化理论。 归因理论。
2、内容型激励理论（4个）：马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。过程型激励理论（5个）：期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的激励过程模型、强化理论。
3、三种激励理论都有其局限性，尤其是内容型激励，强调的是人的内在因素“需要”。在一个企业当中，内容型激励针对较低层次的需要来说是相对好实施的，比如工作环境的改善，福利制度的完善。
为什么说公平理论具有过程型激励的特点?
1、激励理论的启示学校管理心理学有两个重要的基础理论，一个是激励理论，一个是挫伤理论，在这里笔者仅涉及“全面激励理论”中的“全员激励”。
2、激励理论共包含三大类：（1）内容型激励理论：需求层次理论、双因素理论、成就需要理论；（2）过程型激励理论：期望理论和公平理论；（3）行为改造型激励理论：强化理论、归因理论。
3、过程型激励理论侧重研究从动机产生到采取行为的心理过程，目的在通过搞清楚人们对付出劳动、功效要求、报酬价值等的认识，把握人们行为的基础，从而实现有效的激励。
4、激励的过程理论就是为了克服需要理论的不足而提出的。期望理论、公平理论和强化理论是故从横理论的代表。过程型激励理论主要由弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。
战略执行系统:过程型激励理论及其启示
1、更主要的是丰富了激励手段。它告诉我们，不仅设置目标能起到激励作用，设置好目标的难度也能起到激励作用，而这并不需要更多的资金投入。
2、激励的过程理论就是为了克服需要理论的不足而提出的。期望理论、公平理论和强化理论是故从横理论的代表。过程型激励理论主要由弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。
3、过程型激励理论主要包括弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论。
4、过程型激励理论侧重于研究动机形成和行为目标的选择以及行为的改变与修正。在该理论看来，激励在人的心理上是个相当长的过程，只有在激励对其接受激励内容的情况下，激励过程才得以开始。
过程型激励理论主要有哪几种?
过程型激励理论主要有以下是几种过程型激励理论：自我决定论：自我决定论认为个体对参与活动的动机和满足程度取决于满足三种基本的心理需要：自主性、能力感和人际关系。
过程型激励理论主要包括弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论。
过程型激励理论包括期望理论、目标设置理论、公平理论等。期望理论的应用。美国心理学家弗鲁姆的期望理论认为，一种行为倾向的强度取决个体对于这种行为可能带来的结果的期望强度以及这种结果埘行为的吸引。
到此，以上就是小编对于过程型激励理论的侧重点是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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