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任副科实职(保留正科级)10年,职级并行应该如何套改和晋升?
职务与职级，既要有交叉也要有所侧重，或限定比例或限定年龄，退出实职。平衡现在的套改与以前的的职级。
安新的职级并行办法，你的情况，可以套转为二级主任科员，也就是相当于正科级工资待遇了。
任正科十年，职级并行后初次套改为二级主任科员，任职满两年(10一2)，初次晋升一级主任科员(10一2一2)，如果你单位职数够(10一2一2一2)，可以再晋升一级到四级调究员。
按照公务员职务与职级并行规定，副科实职不需要改套，但可以直接晋升职级，在副科岗位上满两年可以先晋升到三级主任科员，然后在三级主任科员岗位上任满两年，可以晋升二级主任科员，享受正科待遇，之后逐级晋升。
刚提实职副科以后如何晋升?
1、首先，对于刚提拔的实职副科，首要的任务就是认真工作，安稳度过试用期。
2、按照规定，副科级实职提拔晋升为正科级实职，只需要在副科级职级上任满2年，而副科级“非领导职务”提拔正科级实职，需要任满3年。
3、公务员实职副科领导干部想要再次获得晋升，有两种方式：第一，继续走实职路线，从副科职提拔为正科职。按照党政干部选拔任用工作条例，副职提拔正职需在副职岗位任满两年，下一级正职提拔上一级副职需在下级正职岗位上任满三年。
4、如果也同样特别优秀或工作特殊需要，也可以任职一年半后破格提拔为实职。第二，曲线提拔。如果不符合破格提拔的条件，那么可以先晋升相应的职级，再转任领导职务。
5、而调任或者晋升到参公事业单位或者公务员单位后，可以担任实职，也可以担任主任科员等非领导职务。 事业人员也可以通过公选的方式，担任党政机关的副科级以上干部，只要满足公选公告要求，并且不违反组织原则即可。
职务与职级并行实职是否优先晋升
1、公务员职务与职级并行中五个优先、五个暂缓原则是五个优先：工作实绩突出、有贡献积累、被群众认可研究提出投身三大攻坚战、年度考核连续优秀等五种优先晋升的原则。
2、传统的职务和职级模式往往会让员工陷入“职级死角”，即只能在自己的职级内发展，无法向上晋升。而职务与职级并行的模式则鼓励员工发挥潜力，通过提升能力和绩效来实现职场晋升。
3、或者说，领导职务晋升职级一般都优先职级公务员。比如晋升一级调研员，正处级局长和二级调研员之间，一般都是局长先晋升。
4、不具有优先级，职级并行中军转干部按照国家军转安置有关规定确定职级。根据《公务员职务与职级并行规定》的规定：第十六条 公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。
四级主任科员直接提拔副科实职有问题吗
1、因为四级主任科员转任乡科级副职，由职级转任职务，会增加领导职责，享受相应的政治待遇和工作待遇，可以说是提拔任用，至少也属于进一步使用或者说是重用，是应该进行相应的考察的，而且除了考察，其他程序一样都不能少。
2、四级主任科员能直接提正科。公务员提拔职级规定 从公务员级别来说，四级主任科员可以直接被提到正科级实职岗位工作，完全没有任何问题。
3、四级主任科员可以直接提拔为正科级实职，从级别上来讲，是没有任何问题的。四级主任科员晋升三级主任科员条件是什么：四级主任科员晋升三级主任科员，需要任乡科级副职或者四级主任科员2年以上。
到此，以上就是小编对于实行职级并行的目的的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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