本篇目录：
- 1、萃取的实验原理
- 2、经验萃取五步法
- 3、经验萃取技术
- 4、萃取经验的前两个步骤
- 5、组织经验萃取到底可以给组织带来什么?
- 6、理顺经验萃取的整体流程
萃取的实验原理
1、萃取实验原理：利用物质在两种互不相溶（或微溶）的溶剂中溶解度或分配系数的不同，使物质从一种溶剂内转移到另外一种溶剂中。经过反复多次萃取，将绝大部分的化合物提取出来。
2、原理利用物质在两种互不相溶（或微溶）的溶剂中溶解度或分配系数的不同，使物质从一种溶剂内转移到另外一种溶剂中。经过反复多次萃取，将绝大部分的化合物提取出来。
3、萃取的实验原理基于溶解度差异。不同物质在不同溶剂中的溶解度是不同的。萃取方法通过选择适当的溶剂，使得目标物质相对于其它物质的溶解度较大，从而实现目标物质的分离。
4、萃取是有机化学实验室中用来提纯和纯化化合物的手段之一。通过萃取，能从固体或液体混合物中提取出所需要的化合物。这里介绍常用的液－液萃取。
5、利用相似相溶原理，萃取有两种方式： 液-液萃取，用选定的溶剂分离液体混合物中某种组分，溶剂必须与被萃取的混合物液体不相溶，具有选择性的溶解能力，而且必须有好的热稳定性和化学稳定性，并有小的毒性和腐蚀性。
6、分配定律是萃取方法理论的主要依据，物质对不同的溶剂有着不同的溶解度。
经验萃取五步法
1、经验步骤化，通过与业绩优异团队成员沟通完成任务的详细过程并记录，在有条件的下近距离观察其完成任务的全流程，萃取相关经验形成步骤和检查点列表。
2、把关键步骤控制在4-10步。经验萃取效果经验萃取项目能否成功，经验萃取后的传播和应用推广亦是关键。
3、我们可以通过头脑风暴法和经验萃取法，提出一些创新的方案；然后我们通过决策平衡单工具，像做计算题一样，通过全面细致地思考，最终在几个方案中，确定最佳方案。
4、萃取工作坊流程。萃取的概念和价值；设置主题；梳理经验；提炼建模；组内、引导师点评优化；进行展示。1案例针对的是一件事，标杆一招鲜针对的一个人。1访谈萃取，先让专家自行梳理，然后再进行访谈沟通。
5、在商业管理中，经验萃取可以帮助企业总结以往的成功经验和失败经验，用以改进业务和决策。在项目管理中，经验萃取可以通过分析过去项目的经验教训，提炼出有效的项目管理方法和策略。
6、第4步，总结经验。后续如何规避同一问题出现以及如何更好的优化。第5步，行动计划。将复盘所获得的收获落实到具体行动中，用行动推动自身发展。复盘五步法其实很简单，但是为什么会做不好呢？个人复盘中遇坑及避坑指南。
经验萃取技术
第一步：理解萃取，定位角色。理解萃取：萃取的价值和适用场景；本课程定位及目标。定位角色：萃取师的作用与角色；萃取师的成果要求。第二步：规划路径，确定策略。选择访谈实施路径。确定访谈策略。
工作经验来自员工的亲身实践，这种经验是员工在现实中不断解决实际问题而内化于自身的非结构化知识，它们往往以主观理解、感觉、想法等形式出现，仅存在员工本人的头脑中，因此也可称为隐性知识。
首先，要界定经验萃取的目标，简称定标。接下来进入正式的经验萃取环节了。
经验萃取的技术不是核心，创造经验闭环才是 萃取技术并不能保证你的经验能用起来，甚至不能保证你能萃取出经验。 当我们大谈专业的时候，却忽略了从别人身上拿经验，最重要的是要用别人的语言。
萃取是有机化学实验室中用来提纯和纯化化合物的手段之一。通过萃取，能从固体或液体混合物中提取出所需要的化合物。
当企业内的创新项目获得了一定的实战成果，企业需要大规模复制这一创新项目时，可以通过经验萃取技术来实现快速复制。
萃取经验的前两个步骤
1、萃取经验的前两个步骤是理解萃取和定位角色，接着需要规划路径并确定策略。在规划路径时，需要选择访谈实施路径，并确定访谈策略。
2、选择访谈实施路径。确定访谈策略。第三步：访谈专家，萃取原型。访谈专家，提炼整理：了解访谈方式；掌握一对一访谈方法：准备，过程，话术；做好提炼整理：PSTT原始模型；完成确认补充。
3、萃取操作步骤如下：第一步：向待分离溶液中加入与之不相互溶解的萃取剂，形成共存的两个液相。利用原溶剂与萃取剂对各组分的溶解度的差别，使它们不等同地分配在两液相中，然后通过两液相的分离，实现组分间的分离。
组织经验萃取到底可以给组织带来什么?
1、其次，经验推广可以帮助企业更有效地提高组织学习环境，提高组织整体的生产力和提升组织的发展能力。有效的经验推广可以提高员工的工作积极性，激发员工的学习热情，提高员工的绩效和发展。
2、在组织发展中，经验萃取可以帮助组织学习和吸取以往的经验，以促进组织的发展和创新。经验萃取是一种重要的学习方法，它借助过去的经验和实践，提供了宝贵的指导和借鉴。
3、组织经验萃取的对象通常有四类，包括业务专家、管理干部、内训师和关键岗位精英。这四个群体也是企业重点关注的核心或关键人才。
理顺经验萃取的整体流程
1、第1步 寻矿 即收集典型素材 第2步 炼金 即萃取有效经验 第3步 造型 即建立易记模型 第1步，寻矿 寻矿，包括寻事和寻人，具体来说就是要找到典型的事件和关键的人。
2、准备工作：首先要准备好所需的试剂和设备，如分液漏斗、萃取瓶、滤纸等。加入混合物：将含有要分离物质的混合物加入萃取瓶中，加入适量的萃取剂并充分混合。
3、萃取经验的前两个步骤是理解萃取和定位角色，接着需要规划路径并确定策略。在规划路径时，需要选择访谈实施路径，并确定访谈策略。
4、把关键步骤控制在4-10步。经验萃取效果经验萃取项目能否成功，经验萃取后的传播和应用推广亦是关键。
到此，以上就是小编对于经验萃取的目的的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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