谷歌核查招聘过程（谷歌的招聘流程）-义乌市趣迅电子商务商行

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HC（Headcount）俗称人头，稍微专业点讲就是这家公司打算招的人数。公司会录用很多实习生，把人留住，但实际最后只会录用其中的一部分，不会录取所有。最后真正录取的实习生，即可转正。

招聘中hc是指headcount，俗称“人头”，也就是所谓的岗位编制，可以理解为定岗定编。比如说一个职位在公司人力资源规划上是否有编制，如没有编制，也就没有该岗位。

主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

为品质而坚持。要招聘到最好的人才，最好的招聘技巧是：有一批核心的人才。他有一位同事总是在办公室里放200份谷歌员工的简历。

谷歌公司的经营理念主要体现在以下几个方面，这些理念也会影响谷歌的招聘理念：关注用户需求和体验。坚持创新和开发新产品。强调团队合作和文化。推崇开放、透明的工作环境。追求卓越。

google的意思是谷歌。Google是一家总部位于美国加利福尼亚州的跨国科技公司，其主要业务范围包括互联网搜索、广告技术、浏览器、操作系统、硬件设备、人工智能和企业服务等。

年3月23日，高级副总裁大卫·德拉蒙德公开发表声明，宣布将搜索服务由中国内地转至香港。2010年4月3日，名称“谷歌”废弃使用，“谷歌”改回“Google中国”。

招聘流程的五个阶段为：组织各种形式的考试和测验一般而言，此项工作涉及下述几个方面的内容：专业技术知识和技能考试、能力测验、个性品质测验、职业性向测验、动机和需求测验、行为模拟、评价中心技术。

(1)关系建立阶段在这一阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。

最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。签订合同并存档。

根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。开发和维护渠道，准备宣传材料开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。

即便如此，拉斯洛依然在书里说，无论多难，既然要坚守两条原则：不要屈服于压力。为品质而坚持。要招聘到最好的人才，最好的招聘技巧是：有一批核心的人才。他有一位同事总是在办公室里放200份谷歌员工的简历。

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