工资集体协商过程（工资集体协商过程中发生争议自首次协商会议之日起）-义乌市趣迅电子商务商行

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1、法律分析：成立工资集体协商工作领导小组，做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》（或工资集体协商制度）。？工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。

2、（十一）进行协调沟通。双方就协商中的重点问题互相协商沟通，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。正式协商（十二）履行协商程序。工资集体协商采取会议协商形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。

3、争取协商谈判的成功。第二阶段：协商集体合同订立需要经职代会审议通过、协商双方首席代表签署、报人力资源和社会保障行政部门审查及生效。第三阶段：履行工资集体协商可独立于集体协商多带带进行，程序同集体协商。

工资集体协商是指劳动者与用人单位在平等协商的基础上，就工资待遇问题达成一致意见的行为。在现代市场经济中，工资集体协商已经成为劳动关系中一项重要的治理方式。工资集体协商的主体是劳动者和用人单位。

工资集体协商是企业与员工就工资待遇问题进行谈判、协商的过程。其目的是为了调节以合理分配收入和激发员工积极性，增强企业与员工的互信度，建立良好的劳动关系。那么针对工资集体协商的形式，一般包括以下几种。

答1：工资集体协商是指企业职工一方与用人单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。答2：保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

集体合同（或协议）是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

1、（十一）进行协调沟通。双方就协商中的重点问题互相协商沟通，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。正式协商（十二）履行协商程序。工资集体协商采取会议协商形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。

2、如何全面推行企业工资集体协商。应该主要做到： ——调查研究，理清工作思路。协调劳动关系，调整工资分配，事关职工的切身利益和企业的稳定发展。——依法操作，严把工作环节。

3、而工资协商的程序在法律规定上则有所不同。程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步是用人单位与工会或职工代表平等协商，在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。

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