本篇目录：
- 1、人力资源实训之集体协商有哪些流程?
- 2、如何制定基层工资集体协商方法?
- 3、工资集体协商一般采用什么形式
- 4、在工资集体协商过程中,双方首席代表的主要职责有哪些
- 5、简述工资集体协商代表的确定程序。
- 6、什么是工资集体协商
人力资源实训之集体协商有哪些流程?
工资集体协商八个流程：宣传发动。主动向企业行政领导和职工宣传有关法律、法规。提出要约。
法律分析：成立工资集体协商工作领导小组，做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》（或工资集体协商制度）。？工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。
第二十一条 企业方与职工方均有权提出工资集体协商要求，提出方应当向对方发出协商要约书，提出协商的主要内容、时间等。对方应当在收到要约书之日起20日内予以书面答复，并在答复后10个工作日内进行协商。
六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。
如何制定基层工资集体协商方法?
协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。3。协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。4。
法律主观：工资集体协商的方法：协商代表遵守双方确定的协商规则，依法行使建议权、否决权和陈述权。由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。
第十一条 每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。
结合本市实际，制定本办法。第二条 本市行政区域内的企业开展工资集体协商，签订、变更、解除、终止工资集体协议，适用本办法。
工资集体协商一般采用什么形式
1、集体讨论型协商模式 这种协商模式是指，在企业内部，由雇主或其代表与员工代表直接面对面地进行协商和沟通，采用开放式谈判，要求全员参与。
2、工资集体协商的主要类型有：企业工资集体协商。以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体合同。行业(产业)工资集体协商。
3、工资集体协商有多种形式。常见的形式包括统一制定、调整基础工资、按照职位和职业类型逐级确定工资、制定绩效工资等等。在协商过程中，双方应该注重公平、透明、可持续的原则，根据各自的能力和贡献，确定合理的工资标准。
4、法律分析：对工资集体协商规定，工资集体协商一般包括以下：工资协议的期限.工资制度、工资标准和工资分配形式.职工年度平均工资水平及其调整幅度.奖金、津贴、补贴等分配办法等。
5、（十二）履行协商程序。工资集体协商采取会议协商形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。协商双方就商谈事项发表各自的意见，进行充分讨论，达成一致意见后，形成工资集体合同草案。（十三）申请协调。
6、具体情形应予视实际情况而定。2，职工方（或企业方）向企业方（或职工方）发出《工资集体协商要约书》后，双方经充分的工作准备，一般可以平等协商，通过召开协商会议的形式开展。3，以上仅供参考，请予核实，依法操作。
在工资集体协商过程中,双方首席代表的主要职责有哪些
协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。2。
第十一条 协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。
（三）收集、提供与工资集体协商有关的情况和资料；（四）代表本方参加工资集体协商争议的处理；（五）监督工资集体合同的履行；（六）法律、法规规定的其他职责。
协商双方的首席代表轮流担任协商会议执行主席，负责工资集体协商的协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理意见。5协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方的协商代表，委托人数不得超过本方代表的1／3。
协商的过程就是谈判的过程，因此，需要协商代表特别是首席代表具有一定的谈判能力。这种能力主要包括：一是洞察力。所谓洞察力就是指能够比较准确地掌握对方的情况，即所谓“知彼知己”中的“知彼”能力。
第十四条 双方首席协商代表可以书面委托本企业以外的专家、学者、律师、工资集体协商指导员等人员作为本方协商代表。受委托的协商代表人数不得超过本方代表的三分之一。
简述工资集体协商代表的确定程序。
依法产生协商代表。确定协商议题。深入调查研究，根据企业经营和大多数职工的意愿，确定集体协商的主要内容和议题。双方首席代表应在协商前一周，将准备协商的事项告知对方，协商的时间、地点和事项由双方共同商定。
【答案】：程序：工资集体协商代表的确定 工资集体协商的实施步骤。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表，未建立工会的企业，由职工民主推举代表，并得到半数以上职工同意。企业一方代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
法律分析：根据相关的法律规定，企业工资集体协商的职工一方由所在企业工会代表。未建工会的企业职工一方协商代表在产业工会或地方总工会的指导下，由职工民主推举，在得到半数以上职工的同意后产生。
集体协商的程序是： 以书面形式提出进行集体协商的要求； 协商代表在协商前应进行准备工作； 集体协商会议召开； 集体协商结束。协商成功的，按照协商处理，协商不成的，可以中止协商。
什么是工资集体协商
1、工资集体协商是指劳动者与用人单位在平等协商的基础上，就工资待遇问题达成一致意见的行为。在现代市场经济中，工资集体协商已经成为劳动关系中一项重要的治理方式。工资集体协商的主体是劳动者和用人单位。
2、工资集体协商是企业与员工就工资待遇问题进行谈判、协商的过程。其目的是为了调节以合理分配收入和激发员工积极性，增强企业与员工的互信度，建立良好的劳动关系。那么针对工资集体协商的形式，一般包括以下几种。
3、答1：工资集体协商是指企业职工一方与用人单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。答2：保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
4、工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。
到此，以上就是小编对于工资集体协商过程中发生争议的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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