本篇目录：

• 1、HR的职位晋升级别怎么分?
• 2、人事行政晋升条件?
• 3、干部提职提级流程
• 4、HR的升职通道有哪些?发展空间怎么样?
• 5、公务员升职流程

HR的职位晋升级别怎么分?

1、企业人力资源部门的职级通常分为以下几个等级（各企业可能会有所不同）： 实习生：通常是为了给大学生提供实践机会而设立的职位。通常工作内容是协助人力资源员工完成日常工作。

2、人力资源管理师一共有四个级别，分别为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

3、取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。人力资源管理师有什么用 很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可人力资源管理师职称。

4、Hr可以做到部门经理、总监，也可以跨部门发展，成为公司的管理人员等。发展空间不大，毕竟一个萝卜一个坑。

5、因为这个级别的招聘HR基本是不合格的，他们根本不知道招聘信息要有创意、要能突显公司吸引力、要能站在鱼儿的角度去设计钓饵，更不要谈及根据同一个职位设计几个钓钩了。信息发出去了，坐等鱼儿上钩，如果没有结果，就找各种原因心安理得。

人事行政晋升条件?

1、有能力，有判断力，最后可以晋升到人事行政总监。晋升的过程是人事行政助理、人事行政专员、人事行政主管、人事行政经理、人事行政总监。人事行政助理是负责管理招聘平台，约谈面试，招聘渠道维护、日常报表收集、统计。

2、要求如下：高校行政岗职称晋升要求具备相应的学历背景，通常要求本科及以上学历，且与岗位要求相关。要求申请职称的行政人员在高校行政岗位上至少有一定年限的工作经验。

3、事业管理岗9级升为8级的规定是：遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业、能力；具有适应岗位要求的身体条件；在9级岗位任职三年以上；中专以及以上学历。

干部提职提级流程

1、这里以机关党委各部门任用流程为例，分为：动议、组织推荐、确定考察对象、组织考察。详细如下。动议。

2、动议。组织部长先提出干部人事调整（包括提拔）的初步方案向市委书记汇报。

3、书记办公会动议（提出拟选岗位）。提交党委会研究（是否同意拟选岗位）。制定考察方案（包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等）。会议推荐（召开干部大会，吸收各方面代表参加。

4、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第十条规定，选拨任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的芦返结果陪历饥在一年内有效。

5、干部提拔需要如下流程：个人报名。民主推荐。民主测评。候选人考察。公示。任命。按照目前的政策规定，干部提拔需要一系列的程序：动议，由干部管理部门遵照领导的研究决定，制定方案，报有关部门审批。

HR的升职通道有哪些?发展空间怎么样?

HR专家应通过目标职务分析明确目标晋升职务资格要求后，进一步分析目前自己拥有的相关知识、技能和素质水平。

公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。培训师：这是很有前途的职业。猎头：现在很流行，前景也不错。做人力资源的咨询：自己创业。创办网站：如三茅人力资源网就做得风风火火。

HR的职业发展路线一般是：人力资源助理，人力资源专员，人力资源主管，人力资源经理，人力资源总监，副总裁(VP)。至于用多少年完成职业经理人的成长，因人而异，因企业，因行业，因环境而异。

HRA(助理)最基本的HR工作层次。一个HR助理做的多是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。比如，用三茅招聘管理软件搜搜简历，接待面试者等。

HR如何才有前途？HR门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。首先，你应该要有一个专业，比如科班出身，或者人力二级以上。

公务员升职流程

1、有些党委可以根据情况，分析研判来确定晋升方案。在审议通过后，会公布第一次的晋升方案的。可以在单位内，对一些人才进行民主推荐。要晋升为四级主任科员及以上职级的人员要进行考察。

2、公务员晋升基本就是从科员晋升到副科，从副科晋升到正科这两种。

3、资历晋升，这是公务员晋升中最简单的方式，以工作年限为评判标准，不太注重功绩。但是只靠工龄实现晋升，很容易触到晋升天花板，要是考公年纪较大的，到科长便无法实现晋升了。所以，还是要凭真才实学。

4、新公务员法实施后公务员职级晋升工作程序：包括拟定方案、民主推荐或测评、组织考察、任前公示等程序。

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