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iso9001质量管理体系标准对外包过程的定义及控制要求
1、对外包的争论确实多，主要是：对外包方范围界定不清。比如：外部培训、设备年检这些算不算外包。检验能否外包？按824的要求是组织自己做，但实际上许多制造业也委托有资质的机构来对产品进行检验。
2、外包过程对组织提供合格产品的能力的潜在影响又与外包过程在整个质量管理体系中的重要程度有关，也与外包方的能力有关。外包过程越重要，外包方实施外包过程的能力越差，组织对外包过程的控制就应该越严格。
3、问题2，如果外包过程中有被识别为特殊过程或关键过程的，请按照特殊过程或关键过程的控制进行管理，会在5W1H上加强控制。问题3，可以参照4进行控制，但前提是不是特殊过程或关键过程。
4、为了明确外包过程双方的职责，组织应与外包方签订外包合同或协议，在合同或协议中，应明确对外包方的要求。如：外包过程的结果所要达到的要求。
5、ISO9001质量管理中，在GB/T19001-2008 1条中“过程”的定义为：将输入转化为输出的相互关联或相互作用的一组活动 注1：一个过程的输入通常是其他过程的输出。
6、f) 实施必要的措施，以实现对这些过程所策划的结果和对这些过程的持续改进。组织应按本标准的要求管理这些过程 针对组织所选择的任何影响产品符合要求的外包过程，组织应确保对其实施控制。
劳务外包的法律依据
法律主观：劳务外包的法律规定是要将劳务外包给具备相应资质条件的劳务单位；禁止分包单位将其承包的工程再分包；且劳务外包要经发包单位同意或总承包合同中有约定。
法律主观：劳务外包是不合法的。劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不行的。有资质的企业可以依法派遣劳动者，但是一般不能将劳务外包。
受劳动法保护。 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。
《劳务派遣暂行规定》对对外包员工的合同规定如下：第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
外包工程管理的规定?
目的为了切实加强对外包工程项目的安全管理，保证在外包工程中的人身、设备安全，确保安全生产工作顺利进行。
第二章管理内容第四条管理原则（1）外包单位系指进入我公司生产区域及我公司作业场所，从事施工作业的施工队伍，应具有和施工作业相适应的资质。（2）公司内部生产性、基建性外包工程必须按规定程序进行，做好合同评审。
本规定所称外包施工，是指本单位将生产工作、检修安装等工程和劳务交由其他单位或个人在生产经营单位区域内完成的行为。
劳务外包的法律规定
1、劳务外包的法律规定有哪些 《民法典》 第七百九十一条第三款禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
2、法律主观：劳务外包是不合法的。劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不行的。有资质的企业可以依法派遣劳动者，但是一般不能将劳务外包。
3、劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 (二)劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
4、《劳务派遣暂行规定》对对外包员工的合同规定如下：第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
5、受劳动法保护。 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。
到此，以上就是小编对于外包过程法规是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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