本篇目录：
- 1、带病提拔条件
- 2、选人用人专项整治自查报告
- 3、什么是带病提拔
- 4、宋史解密:宋朝官场“带病提拔”缘何成一种常态
- 5、选人用人工作报告
带病提拔条件
干部“带病提拔”，是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。
对群众反映的内容具体、有可查性的违规违纪问题线索，坚决做到“凡提必查”。在相关问题没有查清楚之前，一律“放下”，暂缓任用，有效杜绝了“带病提拔”。
《责任追究办法》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。规定领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分，且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。
带病提拔是干部选拔任用工作中的不正之风，也称“带病上岗”。是群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法。
选人用人专项整治自查报告
1、选人用人自查报告范文(一) 为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。
2、选人用人专项整治自查报告(1) 按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
3、企业选人用人工作自查自纠情况报告 按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
4、【篇三】专项整治自查报告 按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实。
5、人事季度工作自查报告 在第二季度中，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。
什么是带病提拔
1、干部“带病提拔”，是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。虽然被“带病提拔”的领导干部只是极少数，但影响极坏，危害极大。
2、带病提拔是干部选拔任用工作中的不正之风，也称“带病上岗”。是群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法。
3、应该是指以往工作中的违纪行为未被发现或未被处理而仍然被提拔的情况。比如贪污、行贿受贿、买官卖官等等。
宋史解密:宋朝官场“带病提拔”缘何成一种常态
1、史岩之所以举荐明显“带病”的贾似道，目的就是想通过讨好贾妃和理宗，使自己的官位再上层楼。 三是通过巴结权臣下属博取高位。
选人用人工作报告
1、企业选人用人工作自查自纠情况报告 按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
2、为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。
3、按照《一报告两评议》有关规定，选人用人工作报告都是下级向上级或业务主管部门汇报工作，让上级掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导。
4、单位选人用人工作报告1 如何认识选人用人问题 评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。一句话，就是选出来的干部是不是群众都公认。
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