1、公司具体绩效考核中是更关注过程，还是更关注结果，应该因应公司所要营造、强化的核心价值观和公司的具体情况而定，只要是更有利于核心价值观的营造和传递，更有利于促进战略目标的达成，就是适合的绩效考核方式，2、过程需要结合结果来看，公司招聘员工...
1、把握好管理的原则，补充足管理的营养很多人员都会说：别告诉我过程，我只要结果，这说明，企业经营者来说，最看重的是结果，结果比过程更重要，管理者，要关注细节，要管好过程，只有这样才能得出好结果，但关注过程的前提是：关注结果，2、第一，好...
1、绩效管理的基本流程步骤2、绩效管理流程四个环节3、绩效管理的基本流程有哪些4、绩效管理的五个流程管理流程如下：制订考核计划1）明确考核的目的和对象，2）选择考核内容和方法，3）确定考核时间进行技术准备绩效...
